Index de l’égalité professionnelle
Index égalité professionnelle : 88/100 (2025)
« Chez OZEO, les femmes et les hommes sont au cœur de l’entreprise ; des personnes aux profils et aux métiers diversifiés, qui se retrouvent autour de valeurs communes : qualité, réactivité et esprit d’équipe.
Notre volonté est que chaque femme et chaque homme aient les mêmes chances de s’épanouir. L’égalité professionnelle est un enjeu auquel nous croyons fermement et qui s’inscrit naturellement dans notre quotidien. »
Charles LEJEUNE – Président d’OZEO
En application des dispositions légales, OZEO a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.
Les critères retenus dans le calcul de l’Index sont :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (note obtenue 38 sur 40),
- L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (note obtenue 25 sur 35),
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (indicateur non calculable),
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité (note obtenue 15 sur 15),
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (note obtenue 10 sur 10).
Données internes février 2026